Мы неравнодушны, и мы доверяем

Мы неравнодушны, и мы доверяем
В ноябре 2024 года в АО «АМР» был проведён опрос сотрудников завода по определению уровня вовлечённости, лояльности и удовлетворённости, который прошли 77% работников предприятия.
Впервые подобное анкетирование в АО «АМР» проводилось в 2022 году. По его результатам и с учётом высказанного мнения были разработаны мероприятия, направленные на улучшение условий труда (как рабочие, так и бытовые), повышение уровня заработной платы, улучшение социальной программы и другие. В итоге по просьбам работников предприятие реализовало частичную компенсацию стоимости горячего обеда в столовых, доставку питания в отдалённые участки завода, был организован круглосуточный подвоз работников из посёлков Шолоховский, Восточно-Горняцкий и Коксовый, по мере возможности применялись более удобные графики работы. Многое удалось реализовать, но и немало ещё впереди.
По результатам опроса 2024 года и в сравнении с исследованием 2022-го, видна динамика в лучшую сторону:
- уровень вовлечённости вырос на 14,9% и составил 66,0%;
- уровень лояльности работников к предприятию вырос на 15,5% и составил 66,7%;
- уровень удовлетворённости вырос на 16,4% и составил 61,1%.
Это не самые высокие результаты среди предприятий металлургической отрасли, при этом видна положительная динамика. Работа администрации предприятия и подразделений по улучшению ситуации не осталась незамеченной сотрудниками.
Впервые подобное анкетирование в АО «АМР» проводилось в 2022 году. По его результатам и с учётом высказанного мнения были разработаны мероприятия, направленные на улучшение условий труда (как рабочие, так и бытовые), повышение уровня заработной платы, улучшение социальной программы и другие. В итоге по просьбам работников предприятие реализовало частичную компенсацию стоимости горячего обеда в столовых, доставку питания в отдалённые участки завода, был организован круглосуточный подвоз работников из посёлков Шолоховский, Восточно-Горняцкий и Коксовый, по мере возможности применялись более удобные графики работы. Многое удалось реализовать, но и немало ещё впереди.
По результатам опроса 2024 года и в сравнении с исследованием 2022-го, видна динамика в лучшую сторону:
- уровень вовлечённости вырос на 14,9% и составил 66,0%;
- уровень лояльности работников к предприятию вырос на 15,5% и составил 66,7%;
- уровень удовлетворённости вырос на 16,4% и составил 61,1%.
Это не самые высокие результаты среди предприятий металлургической отрасли, при этом видна положительная динамика. Работа администрации предприятия и подразделений по улучшению ситуации не осталась незамеченной сотрудниками.
24.01.2025